1 TITULAT/DA DE GRAU SUPERIOR per exercir les funcions de DIRECCIÓ D’ADMINISTRACIÓ I RELACIÓ LABORAL (24_50_IPV_APER_TECSUP)

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per l'Àrea de Persones, ofereix:

Descripció del servei:

El Parc Taulí és una entitat pública adscrita a l’Administració de la Generalitat a traves del Servei Català de la Salut i que gestiona entre d’altres dispositius, l’Hospital de Sabadell, Hospital universitari integrat al Sistema Nacional de Salut i que dona servei sanitari especialitzat a una població de referencia de més de 400.000 habitants del Vallès Occidental Est. A més, és el centre públic de referència del territori en assistència a la salut mental, a l’àmbit sociosanitari, a l’àmbit social i en matèria d’innovació i recerca sanitària, aquestes dues últimes a traves d’entitats jurídiques singularitzades.

Les entitats del Parc Taulí sumen més de 5000 professionals d’alta qualificació i amb una clara vocació de servei públic i de recerca de l’excel·lència en la prestació de serveis.

El Consorci es troba en l’inici de la seva fase de transformació i creixement. La direcció de persones s’ha d’encarregar de garantir les operacions pròpies d’un departament de recursos humans i projectar l’àrea de desenvolupament i talent com a palanca de canvi per aquest procés de transformació.

Funcions generals: 

La Direcció d’Administració i Relació laboral depèn de forma directa de la Direcció de Persones i assumirà per delegació les funcions que la mateixa encomani, de forma que, en coordinació amb la Direcció de Cultura organitzativa i Talent, garanteixin el lideratge necessari per assolir l’èxit en el projecte de transformació en que es troba immers el Consorci.

Així, la Direcció d’Administració i Relació laboral serà la responsable, per delegació, de plantejar les polítiques del seu àmbit, sotmetent-les a l’aprovació de la direcció de persones i, en tot cas, pels òrgans de decisió del Consorci, i vetllar per la implantació i correcta execució:

1. Dels processos d’administració, contractació, organització, nòmina i acompliment de les obligacions socials.
2. Del compliment legal i normatiu en matèria laboral a la Institució pel que fa al seu àmbit, inclosa la política disciplinària.
3. De la negociació col·lectiva dins de la Institució, en la que serà interlocutor pel que fa a les negociacions de les qüestions relacionades amb el seu àmbit.
4. De l’anàlisi de dades i reports, elaborant informes periòdics sobre indicadors clau de rendiment de l’àrea d’administració i relació laboral, proposant accions de millora.
5. I, en general de qualsevol altre funció pròpia de la direcció d’aquest àmbit que li sigui delegada per la Direcció de Persones.

Per realitzar totes les seves funcions, l’àrea d’Administració i Relació laboral compta amb un equip d’entre 25 i 30 professionals que dependran funcional i orgànicament de la Direcció de l’àrea.

Què busquem:

Busquem una persona amb les següents competències:

• Compromís, confiabilitat i orientació al servei.
• Mentalitat de creixement i obert/a al canvi (Adaptabilitat).
• Lideratge, escolta activa, iniciativa i pro activitat.
• Treball en equip i cooperació.
• Intel·ligència emocional.
• Comunicació assertiva.
• Capacitat d’anàlisi, resolució i presa de decisions.
• Efectivitat i assoliment de resultats.

La posició és la d’una persona amb habilitats personals per la negociació, la delegació, la gestió del temps, tolerant a entorns d’alta pressió i a la vegada amb rigor tècnic.

Cal una experiència directiva mínima de 5 anys dels quals, en l’àmbit de gestió de persones haurà de tenir un mínim de 3 anys en posicions similars o immediatament inferiors a la cercada, i experiència en organitzacions amb un mínim de 1500 professionals, preferentment del sector sanitari públic.

La seva formació acadèmica haurà de ser la pròpia i adequada per al desenvolupament de la funció i, per tant, qualsevol llicenciatura en disciplines relacionades amb la gestió de persones. Si la titulació universitària fos de grau o diplomatura, caldrà formació oficial complementaria que iguali la càrrega docent al títol de llicenciat/da i relacionada amb la gestió de persones.

La persona candidata haurà de destacar perquè els seus valors i ètica de treball siguin congruents amb els de la institució, i també perquè incideixi en que les dinàmiques de treball de l’àmbit d’administració i relació laboral estiguin alineades amb els valors que condueixin al propòsit institucional.

Es valorarà:

• Currículum vitae i altres elements que la persona acompanyi a efectes valoratius.
• Ajust al perfil cercat.

Procés de Selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria.

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates que compleixin els requisits se sotmetran a la valoració curricular i de perfil. En cas que aquesta sigui positiva, es realitzarà:

• Entrevista personal.
• Prova psicotècnica.

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. 

Només seran valorats els expedients de persones que compleixin els requisits. La resta de candidatures seran directament descartades.

S’ofereix:

Incorporació immediata, com a personal laboral amb contractació temporal per cobertura interina de vacant i per un període màxim de 3 anys, període dins del qual la vacant que s’ocuparà haurà de sortir a cobertura reglamentaria amb caràcter fixe.

L’adscripció serà com a professional del Grup Professional 4, Titulat/da Universitari/a de Grau Superior (Enginyer/a, llicenciat/da o titulació equivalent) de gestió i serveis. A aquesta categoria base de Conveni, de conformitat amb l’article 31 del mateix text i el Codi de Selecció i Vinculació vigent al Consorci se li adscriuran els complements retributius inherents a la responsabilitat pròpia.

Retribució competitiva i coherent amb la resta de posicions directives de similar responsabilitat.

Inscripció, documentació i termini:

Les persones interessades podran fer la seva inscripció a l’enllaç on caldrà adjuntar la documentació detallada a la FASE 1 de les bases:

1.- (Obligatori) Currículum Vitae en format lliure amb els apartats mínims: dades personals, formació i experiència. Nom del document: CV. És important que en el CV quedin reflectits els requisits d’experiència amb detall que permetin la verificació efectiva.

2.- (Obligatori) La documentació que acrediti els requisits generals d’accés:  

1. Acreditació de la titulació universitària requerida.(La manca de carrega curricular requerida serà causa d’exclusió).
2. Fotocòpia del DNI/NIE.

• En cas de no pertànyer a cap dels estats membres de la Unió Europea, permís de treball en vigor o en tràmit.

3.- (Opcional) Carta de motivació.

4.- (Opcional) Documentació acreditativa d’altres aspectes que la persona candidata vulgui fer constar al procés selectiu.

La no presentació de la documentació requerida com obligatòria pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria. 

 La persona candidata haurà de tenir coneixements de Català adequats per al desenvolupament de les funcions i que podrà demostrar amb el certificat acreditatiu del nivell C1 o equivalent o bé evidenciar aquest coneixement durant el procés de selecció.

Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat  indicant el número de referència d’aquest anunci.  

Data de termini:  Fins al 28 de març de 2024