Director/a d’Estratègia i Qualitat (25_57_IPV_QUAL_DIR)

Descripció del Servei:

La Direcció d’Estratègia i Qualitat té un paper clau per garantir que l'organització avança d’acord a les línies estratègiques definides, garantint els objectius de salut, eficiència, sostenibilitat i satisfacció dels pacients i professionals del Consorci Corporació Parc Taulí.

Funcions generals:

Estratègia i Planificació:

• Promoure i fer seguiment del pla estratègic que acceleri el desplegament de l’estratègia de la corporació.
• Coordinar el desplegament estratègic en les diferents àrees assistencials i de suport.
• Impulsar la transformació i la innovació, detectant oportunitats de millora i de desenvolupament.
• Fomentar una cultura de millora contínua i sensibilització sobre la qualitat i l’excel·lència a tota l’organització.
• Fer seguiment dels indicadors estratègics, quadres de comandament i resultats clau.
• Participar en processos d’acreditació i reconeixement, com ara acreditacions sanitàries o models d’excel·lència (EFQM, etc.).
• Treballar conjuntament amb altres direccions assistencials i transversals per assegurar una visió integrada.
• Establir plans de millora contínua basats en resultats d’acreditació, experiència de pacients i professionals.

Gestió de Qualitat i Seguretat Assistencial:

• Definir criteris i indicadors de Bones Pràctiques Clíniques per a avaluar-ne el grau de compliment.
• Desenvolupar i implementar mesures i protocols per a garantir la seguretat de pacients i usuaris.
• Supervisar el nivell de compliment d’estàndards d’acreditació sanitària i social dels diferents centres de la Corporació per realitzar la verificació dels mateixos i adoptar les mesures correctives necessàries.
• Coordinar les Comissions Clíniques i de Garantia de Qualitat i altres grups de millora per a facilitar la generació de propostes d’optimització dels processos i protocols assistencials.

Experiència Pacient:

• Definir estratègies per millorar la satisfacció i compromís dels pacients de la Corporació.
• Promoure la integració i la promoció de l’escolta activa del pacient i ciutadà en els processos de la corporació.
• Mesurar i analitzar l’experiència del pacient amb enquestes i altres eines que aportin informació per poder definir plans de millora i seguiment.

Gestió i coordinació de Processos i indicadors:

• Promoure la gestió i revisió dels processos clau del Consorci (amb repercussió directa tant en l’atenció sanitària i social com en els àmbits transversals de suport) per a optimitzar-ne l’eficàcia i eficiència.
• Donar suport metodològic als i les professionals per a facilitar la implantació de millores en processos organitzatius i de millora de pràctica clínica, i procediments de treball.
• Desplegar i incorporar metodologia i estàndars de millora i eficiència als processos claus de la Corporació (EFQM, ISO...).
• Coordinar i elaborar informes i memòries respecte al Pla de Qualitat i els indicadors de rendiment per a facilitar informació fiable per a la presa de decisions.

Requisits:

• Titulació oficial universitària (llicenciatura o grau).
• Experiència impulsant processos de transformació i millora de gestió al sector Salut.
• Sòlida experiència en càrrecs de responsabilitat en el sector Salut (mínim 5 anys).
• Experiència en la gestió eficaç d’equips.
• Nivell de Català C1 i/o tenir les competències llingüistiques necessàries per al desenvolupament del lloc de treball.

Es valorarà:

• Currículum Vitae.
• Formació complementària relacionada competencialment amb el lloc de treball.

Competències transversals:

• Lideratge i direcció de persones: comunicació i orientació de l’equip de treball. Intenció de fer que les persones de l’equip actuin en relació als objectius estratègics.
• Innovació i capacitat transformadora: capacitat de proposar i/o crear noves metodologies i estratègies per aconseguir els objectius.
• Pensament analític i capacitat resolutiva: capacitat per a analitzar dades i mètriques de qualitat i prendre decisions basades en la evidència.
• Orientació a objectius: capacitat d’organitzar, planificar i assolir, amb la resta de persones de l’equip, els objectius de manera conjunta i eficaç.
• Vocació de servei, comunicació i empatia: comunicar de forma clara, amb seguretat i respecte els missatges a la resta de l’equip. Capacitat d’assessorar als professionals de l’organització de forma assertiva, adaptant l’estil comunicatiu.

S’ofereix:

Incorporació immediata a jornada completa i amb vinculació estable.

La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents: 

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici) inclosa la carta de motivació que acompanyi a la candidatura.
• Entrevista personal preselectiva.
• Prova psicotècnica.
• Entrevista final amb l’equip directiu (en el cas de les persones finalistes).

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. 

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Carta de motivació.

3.- Titulació acreditativa del requisit.

4.- Acreditacions formatives (si es considera).

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini:  fins al dia 4 de maig de 2025

Codi de plaça: 264