1 Metge/essa Especialista en Oftalmologia (26_15_IPV_OFTA_MEDESP)

El Servei d'Oftalmologia s’encarrega de la prevenció, diagnòstic, tractament i seguiment de les malalties relacionades amb la salut visual, oferint una atenció integral i especialitzada a la nostra població de referència.

Principals responsabilitats:

• Diagnosticar i tractar malalties oculars (cataractes, glaucoma, degeneració macular, retinopatia diabètica, infeccions, etc.).
• Fer exploracions oftalmològiques completes (agudesa visual, fons d’ull, pressió intraocular…).
• Atendre urgències oftalmològiques (traumatismes oculars, pèrdua sobtada de visió, infeccions greus).
• Prescriure tractaments mèdics (col·liris, medicació oral, injeccions intraoculars).

Quins requisits són necessaris?

• Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia
• Títol d’especialista en Oftalmologia
• Nivell de català C1

Es valorarà positivament:

• Currículum vitae
• Experiència professional acreditada en els diferents camps que integren l’especialitat d’Oftalmologia. Formació MIR.
• Experiència laboral prèvia com a oftalmòleg en centres sanitaris o oftalmològics, especialment en l’àmbit hospitalari de la sanitat pública.
• Interès, coneixements i experiència específica en l’atenció mèdic-quirúrgica de la patologia vitri-retiniana.
• Idiomes parlats i escrits: Castellà, Català i Anglès
• Formació continuada del lloc de treball a cobrir i vinculada amb l’especialitat d’Oftalmologia.
• Habilitats i motivació per a participar en activitats docents, de recerca i de millora de la qualitat.
• Experiència en assajos clínics.
• Capacitat de treball en equips multidisciplinaris.

Busquem una persona amb:

• Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els pacients i amb els equips professionals afavorint un bon clima de confiança i col·laboració.
• Organització i planificació: gestió eficient del temps i les tasques diàries, prioritzant l’atenció als pacients segons gravetat i urgència, planificant consultes i seguiments, assegurant el correcte funcionament del servei.
• Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís amb la qualitat assistencial, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació.
• Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú, contribuint a un ambient de treball cooperatiu i respectuós.
• Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
• Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l’aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral.

Què t’oferim?

• Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*
• Jornada parcial en horari de matí i tarda amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Barems retribució (mínim-màxim): 440,90 - 71.262,75 euros bruts anuals.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.

* O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
• Entrevista personal o valoració directiva.
• Prova psicotècnica (si escau).

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins al 16 de febrer de 2026

Per més informació: seleccio@tauli.cat (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codi de plaça: 9436