2 Tècnics/ques Mig Dret Laboral (26_34_IPV_CONT_LABL_TECM)

Descripció del servei:

L’àmbit laboral de l’àrea de persones té com a missió abordar totes les polítiques de gestió de persones que impacten en el cicle de vida dels professionals i vetllar pel compliment normatiu d’aquestes. Tanmateix, com seguir els  processos i procediments establerts i la normativa vigent, amb la finalitat de contribuir a la consecució dels objectius de l’àrea de persones.

Principals responsabilitats:

Integrat en l’equip de relacions laborals de l’àrea de persones i amb l’objectiu general de gestionar tots els processos vinculats amb el compliment de la normativa laboral i de seguretat social, algunes de les funcions del lloc de treball serien:

• La gestió i administració d’expedients disciplinaris.
• El suport en els processos de negociació col.lectiva.
• La redacció i tramitació d’acords, contractes, expedients, documents legals, documents normatius interns, protocols, informes i altre documentació pròpia de l’àmbit laboral.
• Gestionar requeriments de la Inspecció de Treball o altres organismes de l’Administració amb competència en matèria laboral i de seguretat social.
• Gestionar demandes de la representació legal de les persones treballadores.
• Gestionar el control i seguiment de processos d’elecció sindical i vagues.
• Prestar assessorament intern en matèria de dret laboral i de seguretat social.
• Gestionar i portar el control i seguiment dels expedients judicials amb el suport de l’assessoria jurídica externa.
• Altres gestions vinculades amb l’àmbit jurídic de les relacions laborals.

Quins requisits són necessaris?

• Titulació oficial universitària de Llicenciatura/Grau en Dret.
• Nivell de català C1.

Es valorarà positivament:

• Currículum Vitae.
• Experiència en les àrees i funcions esmentades, en gestió de Recursos Humans i preferentment en dret laboral de l’entorn públic sanitari.
• Formació postgraduada i/o específica relacionada amb les funcions del lloc de treball.

Busquem una persona amb:

• Habilitats comunicatives: capacitat per comunicar-se de manera clara, rigorosa i assertiva, tant en l’assessorament com en la interlocució amb la representació legal dels professionals, els equips interns i els assessors externs.
• Organització i planificació: capacitat per gestionar de manera eficient els diferents assumptes de l’àmbit laboral, prioritzant tasques, complint terminis i assegurant la qualitat tècnica de la documentació i dels informes elaborats.
• Responsabilitat i criteri professional: capacitat per analitzar situacions des de la perspectiva jurídica laboral, prendre decisions fonamentades i actuar amb rigor, compromís i confidencialitat en l’exercici de les funcions.
• Treball en equip: capacitat per col·laborar de manera coordinada amb els diferents equips i àmbits de la institució, contribuint a la consecució d’objectius comuns.
• Adaptabilitat: capacitat per respondre amb agilitat davant de canvis normatius, organitzatius o de context, integrant-los en la pràctica professional de manera eficaç.
• Predisposició a l’aprenentatge: interès per mantenir-se actualitzat en matèria de dret laboral i relacions laborals, incorporant nous coneixements que contribueixin a la millora contínua de la pràctica professional.

Què t’oferim?

• Incorporació immediata.
• Jornada complerta amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Barems retribució (mínim-màxim): 31.835,30€ - 33.399,21€
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.

Opció A (Plaça 8824) - 1 Tècnic/a Mig Laboral: Vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)* -

* O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).

o bé

Opció B (Plaça 9126) - 1 Tècnic/a Mig Laboral (Suplència): Incorporació a l’equip de treball del Servei de Laboral del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, mitjançant un contracte de treball temporal de substitució pel termini imprescindible. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT.

 
Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per  a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
• Entrevista personal o valoració directiva.
• Prova psicotècnica (si escau).

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.  En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins al 14 d'abril de 2026

*El termini de presentació de candidatures restarà obert durant el període d’un mes a comptar des de la data de publicació de l’oferta. No obstant això, i respectant el període mínim de 15 dies, si existeix una concurrència que s’ajusti al perfil requerit, la institució es reserva el dret de finalitzar anticipadament el procés de selecció.

Per més informació: seleccio@tauli.cat (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codis de plaça: 8824 i 9126