1 Coordinador/a del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (26_63_APER_COORD)

El Servei de Prevenció Propi Mancomunat de Riscos Laborals dona servei a les empreses Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, Fundació Parc taulí-I3PT i Sabadell Gent Gran, amb un volum de 5.000 treballadors/es aproximadament.

Com a Coordinador/a de l’Àrea tècnica del Servei de Prevenció, la missió principal del lloc serà la de coordinar la planificació i realització de les activitats preventives per a garantir l’adequada protecció de la seguretat i salut de les persones treballadores i desenvolupar les tasques preventives generals associades a les especialitats de seguretat, higiene, ergonomia i psicosociologia.

Principals responsabilitats:

• Coordinar l’equip tècnic de l’àrea de prevenció, garantint l’homogeneïtat de criteris tècnics i metodològics i facilitant la integració de la prevenció en els diferents àmbits i departaments de les diferents empreses.
• Planificar i implementar les actuacions tècniques preventives en funció dels riscos i de la programació de l’activitat anual de l’àrea tècnica del servei de prevenció.
• Complementar i col·laborar en les activitats de les disciplines tècniques del servei realitzades pels tècnics del servei i en col·laboració i coordinació amb el servei de manteniment i infraestructures i obres.
• Garantir el compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• Assessorar, realitzar informes tècnics i participar en els diferents Comitès de Seguretat i Salut i altres comissions vinculades, vetllant pel bon enteniment amb la representació legal de les persones treballadores.
• Col·laborar amb l’àrea sanitària del servei de prevenció en els aspectes relacionats amb la seguretat i la salut de les persones treballadores.
• Qualsevol altre funció anàloga a les exposades o pròpies del seu lloc de treball que li siguin encomanades com a tècnic/a de prevenció de riscos laborals.

Quins requisits són necessaris?

• Titulació universitària.
• Màster o Postgrau en Prevenció de Riscos Laborals (amb les especialitats de seguretat, higiene i ergonomia/psicosociologia).
• Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo en el termini de tres anys.*

Es valorarà positivament:

• Trajectòria curricular.
• Carta de motivació.
• Experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o anàlogues al contingut del lloc de treball descrit, especialment si és en l’entorn sanitari.
• Experiència professional mínima de 4 anys en un servei de prevenció.
• Experiència en coordinació d’equips.

Busquem una persona amb:

• Lideratge: amb capacitat d’organitzar, planificar amb orientació de l’equip cap a la millora continua i la eficiència.
• Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú.
• Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació.
• Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.

Què t’oferim?

• Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)**
• Jornada complerta amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Retribució segons marc normatiu retributiu de l’entitat.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
• *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.

** O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).

Procés de selecció: 

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per  a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat i inclourà les següents fases:

• Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
• Entrevista personal o valoració directiva.
• Prova psicotècnica (si escau).

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.  En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de persones candidates amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

 
Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins el 27 de maig del 2026

Per més informació: seleccio@tauli.cat (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codi de plaça: 8765