26_2_I3PT_HRBP

Human Resources Business Partner

LLoc /unitat d'incorporació:

L'I3PT és un centre de recerca i d'innovació biomèdica i hospitalària orientat a generar valor afavorint el creixement social i econòmic. l’Institut d’Investigació i Innovació Parc Taulí I3PT és un centre CERCA acreditat com a Institut d’Investigació en Salut per l'ISCIII.

En dependència funcional de la Direcció de Gestió de l'I3PT i desenvolupant la seva tasca de forma transversal amb el Departament de RRHH del Consorci Corporació Sanitària de Parc Taulí,  la persona candidata s’incorporarà a l’Àrea de Gerència de l’Institut d’Investigació i Innovació de Parc Taulí I3PT.

T’apassiona treballar amb les persones? Tens un perfil generalista? Has liderat equips i tens una àmplia trajectòria professional en l'àrea de Recursos Humans? Ets la persona que estem buscant.

Funcions a desenvolupar:

Gestió del Talent:

• Selecció: Disseny, coordinació i gestió de processos de reclutament, tant des del punt de vista de competències professionals, com des del coneixement de la legislació laboral, el sector i el mercat de treball. Definició i descripció de llocs de treball, assessorament acurat i personalitzat segons àmbit, elaboració de perfils professionals, gestió de les ofertes de treball, dinamització dels processos de selecció adients, aplicació de proves competencials, testos psicotècnics, realització d’entrevistes, realització d’informes; Gestió de processos d'estabilització de plantilla: processos d’oposició i oferta pública.
• Formació i Desenvolupament: Disseny, planificació i supervisió de l’execució del pla formatiu i gestió de les diferents plataformes de formació. Gestió de la carrera professional (participació en l’elaboració de barems, seguiment i tancament de les comissions avaluadores) i els plans de successió.
• Atracció i Fidelització de Professionals: Desenvolupament i gestió de projectes d’acompanyament i millora de l’experiència professional. Garantir la bona acollida dels professionals, espais per promoure el bon clima i el foment d’una cultura relacional basada en el respecte i el diàleg, donant un servei de proximitat i una atenció de qualitat: Acollida, entrevistes de desvinculació, resolució alternativa de conflictes.  

Gestió Administrativa de Personal:

• Preparació de peticions de contracte i actes de tancament de processos de selecció
• Resolució d’incidències
• Preparació de certificats 
• Gestió de compatibilitats
• Control d’absències
• Treball d’indicadors

Gestió de la Política de RRHH:

• Col·laboració en el disseny i la implantació de polítiques de les diferents àrees de Recursos Humans en el marc de les polítiques corporatives.
• Desenvolupament i seguiment de les accions del HRS4R i de la resta de polítiques de RRHH de l’I3PT.
• Participació activa com a membre del Comitè de Seguretat i Salut, Comitè d'Igualtat i altres grups de treball.
• La persona que s’incorpori també atendrà i assessorarà als i les professionals de l’organització en matèria de RRHH, així com qualsevol altra funció autònoma relacionada amb l’àrea de competència.

Lloc de treball

• Titulat de Grau Superior

Requisits:

• Grau universitari relacionat amb el lloc de treball: Relacions Laborals, Psicologia, Pedagogia o similars.
• Formació de postgrau.
• Experiència mínima 3 anys a Recursos Humans.

Es valorarà:

• Curriculum vitae.
• Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans
• Experiència en les funcions esmentades.
• Nivell avançat de català i castellà i nivell alt d’anglès.
• Competències transversals vinculades:
• Responsabilitat i compromís institucional: Implicació elevada amb la feina i respecte per la institució. El rigor, la fiabilitat i la qualitat són motors professionals en la seva manera de fer.
• Planificació i flexibilitat operativa: Capacitat d’organitzar processos amb objectius clars i estructurats, mantenint una actitud flexible i adaptable davant els canvis i les necessitats de context.
• Disposició a l’aprenentatge i a la millora contínua: Curiositat, motivació i iniciativa per aprendre coses noves i incorporar metodologies útils i sostenibles. Voluntat de fer evolucionar els processos de RRHH al servei de les persones i l’organització.
• Capacitat resolutiva i treball col·laboratiu: Capacitat per organitzar, actuar amb eficàcia i trobar solucions reals, treballant en xarxa i de forma transversal amb la resta de l’equip de l’Institut i altres àrees.
• Comunicació clara i vocació de servei: Capacitat d’assessorar i acompanyar als professionals de l’organització de manera assertiva, empàtica i adaptada. Compromís amb una comunicació eficaç de les polítiques i serveis de RRHH, posant la persona al centre.
• Anticipació i proactivitat: Habilitat per detectar necessitats abans que apareguin, avançar-se als reptes de manera estratègica i impulsar millores o accions de forma autònoma.
• Visió institucional i coherència organitzativa: Capacitat per actuar alineada amb els valors, marcs normatius i estratègia de l’I3PT, entenent el paper de RRHH com a eix vertebrador i facilitador.
• Gestió emocional i equilibri relacional: Estabilitat emocional davant de situacions de pressió o incertesa. Capacitat per actuar com a figura de confiança i de contenció en moments delicats. 

S'ofereix:

El/la candidat/a designat/da s’incorporarà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària de la plaça vacant o, transitòriament, altres modalitats que en dret sigui possible, sense que perdi la condició d'interí/ina abans de la resolució del procés públic de convocatòria de la plaça que s’efectuarà, de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral i d’acord amb les regles i condicions contemplades en el Conveni Col·lectiu d’apliació en el Centre. La dedicació serà a jornada completa. 

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel que recull el present anunci, i amb els procediments que es contemplen a bases tipus de convocatòria per ocupació de places vigents que es pot consultar en la pàgina web de l'entitat www.tauli.cat.

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici) inclosa la carta de motivació que acompanyi a la candidatura.
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica.

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En relació als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

En compliment de la LISMI, la Fundació, contemplarà la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies pel desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

 1.- Curriculum vitae

 2.- Titulació

 3.- Acreditacions formatives

 4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre). La no presentació de la documentació requerida pot comportar  l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Enllaç per a la inscripció:

Informació: Informació: Per a consultes en relació amb aquesta convocatòria, us podeu adreçar a personali3pt@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Enllaç per a la inscripció: https://tauli.talentclue.com/ca/node/122915723/12623479

Codi: 8692

Data termini: 25/02/2026