1 Analista d’Informació (26_67_IPV_DIRGES_ANALIS)

Descripció del Servei:

El Parc Taulí desitja incorporar a un/a Analista d’Informació per facilitar la transformació de dades en informació, generar coneixement per a la presa de decisions i implementar un model de gestió d’excel·lència orientat al client intern i extern, com a palanca de transformació de l’organització.

Suma’t al nostre equip i participa de la transformació de l’atenció sanitària aportant el teu talent. Si ets un/a professional amb passió per la gestió basada en dades, aquesta és una oportunitat excepcional per marcar la diferència i deixar la teva empremta en el món de la salut.

Principals responsabilitats:

• Definir indicadors i dimensions d’anàlisi amb els responsables funcionals de cada àrea.
• Dissenyar i validar quadres de comandament i informes de reporting amb els responsables funcionals de cada àrea.
• Col·laborar a nivell funcional en el desenvolupament del magatzem de dades, BI i altres instruments d’explotació de dades.
• Analitzar informació de gestió i donar suport a l’anàlisi.
• Realitzar anàlisis comparatives de benchmarking respecte el sector.
• Vetllar per la qualitat de la dada, CMBD’s i taules mestres.

Quins requisits són necessaris?

• Grau en Estadística, Matemàtiques, Física, Ciència de Dades, Enginyeria o similar.
• Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo en el termini de tres anys.*.

Es valorarà positivament:

• Màster relacionat amb l’àmbit de treball (requisit indispensable per a professionals adscrits al Grup Professional 4).
• Experiència en el sector sanitari.
• Nivell avançat d’Excel.
• Experiència en l’ús de Power BI i altres eines d’explotació de dades
• Experiència en definició d’indicadors i disseny de quadres de comandament.
• Coneixement dels instruments de benchmarking del sector.
• Coneixement de sistemes de codificació clínica (CIM, SNOMED CT, LOINC...) i CMBD’s

Busquem una persona amb:

• Capacitat analítica i orientació a resultats: habilitat per analitzar situacions, interpretar dades i informació rellevant per prendre decisions eficaces, orientant les accions cap a l’assoliment dels objectius establerts amb criteris de qualitat i eficiència.
• Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals.
• Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.
• Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació.
• Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú.
• Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
• Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l’aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral.
• *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.

Què t’oferim?

• Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*.
• Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.

* O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per  a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració Curricular: valoració del CV respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà) i valoració de la Carta de motivació. A partir de la informació d’aquesta primera fase es plantejaran les persones candidates aptes per a iniciar el procés.
• Prova psicotècnica i primera Entrevista Personal: entrevista que es realitzarà amb l’equip de selecció de l’Àrea de Persones on es valoraran competències transversals.
• Segona Entrevista Personal: entrevista que es realitzarà amb l’àmbit on es valoraran competències tècniques.

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.  En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Carta de Motivació per al lloc de treball.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins al 20 de maig de 2026

Per més informació: seleccio@tauli.cat (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codi de plaça: 2162