1 Infermer/Infermera (Expert/a en Cronicitat) (26_70_IPV_INF_HOSP)

En el context actual, l’atenció a la cronicitat i el desenvolupament de rols infermers avançats s’ha consolidat com una estratègia clau per donar resposta a l’augment de la complexitat assistencial.

L’objectiu principal d’implantar de forma estable el rol d’infermera expera en Cronicitat és millorar la qualitat i la capacitat resolutiva de l’atenció a les persones amb cronicitat complexa hospitalitzades. Això es duu a terme mitjançant una intervenció infermera experta que permet identificar precoçment la complexitat, individualitzar el pla assistencial i optimitzar l’estada hospitalària.

Principals responsabilitats:

• Les seves funcions s’estructuren en quatre grans àmbits:

  • Assistencial: Detecció precoç de pacients complexos, valoració integral, pla individualitzat i coordinació per garantir continuïtat assistencial.
  • Gestió: Organització i millora de processos, coordinació de circuits PCC/MACA i optimització de recursos.
  • Docent: Formació i suport a professionals, difusió de bones pràctiques i desenvolupament de competències en cronicitat.
  • Recerca: Participació en projectes, aplicació d’evidència i avaluació de resultats per millorar la qualitat assistencial.

Quins requisits són necessaris?

• Títol de Diplomat o Grau en Infermeria.
• Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo en el termini de tres anys*.

Es valorarà positivament:

• Trajectòria curricular.
• Experiència mínima acreditada en PCC / Medicina Interna / Geriatria entre 4 i 5 anys segons perfil assistencial.
• Experiència en pacients crònics complexos, pluripatològics o en unitats amb elevada càrrega de complexitat clínica.
• Formació de postgrau o màster en pràctica avançada, cronicitat, gestió de casos, geriatria o àrees afins.
• Formació específica en valoració integral, seguretat del pacient i gestió de casos complexos
• Capacitat de comunicació i treball en equips multidisciplinaris.
• Capacitat d’organització, planificació, implementació, seguiment i avaluació.
• Iniciativa i proactivitat.
• Flexibilitat i aprenentatge.
• Orientació a resultats.
• Empatia, assertivitat i capacitat d’autogestió emocional.
• Capacitat d’adaptació als valors, missió i visió de la Institució i a les línies i dinàmica de treball.

Busquem una persona amb:

• Habilitats comunicatives: comunicació efectiva, clara, empàtica i assertiva amb usuaris, famílies i amb la resta de professionals de l’equip.
• Responsabilitat: alt compromís ètic i professional, capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i l’atenció de qualitat, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació. Capacitat de reflexió crítica per millorar contínuament l’atenció prestada.
• Capacitat de lideratge: capacitat d’influir i guiar a partir del raonament clínic, coordinant recursos, serveis i professionals al voltant de les necessitats del pacient.
• Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú i una visió interdisciplinària.
• Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
• Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva i proactiva cap a l’aprenentatge i la formació continua, per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral. garantint una pràctica professional actualitzada i sensible a la realitat de cada persona.

Què t’oferim?

• Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)**
• Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Barems retribució (mínim-màxim): 38.731,14 - 41.693,71 euros bruts anuals.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
• *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.

** O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).

 
Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per  a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
• Entrevista personal o valoració directiva.
• Prova psicotècnica (si escau).

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.  En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins al 26 de maig de 2026

Per més informació: seleccio@tauli.cat (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codi de plaça: 716